對榮成市第十八屆人大第五次會議第41號建議（引導和保障企業重視工會職責和作用）的答復

類別標記：A

許德強 代表：

您提出的關于引導和保障企業重視工會職責和作用的建議收悉。現將建議辦理情況報告答復如下：

首先非常感謝您對工會工作的支持和關心。

一、廣泛宣傳，營造氛圍。加強溝通交流，充分利用送清涼、送溫暖、送文化、送心理服務等形式，深入企業走訪，切實幫助職工辦實事、解難題，同時加強與企業領導層溝通交流，重點提高企業領導層對工會組織作用的認識，引導企業領導層組織并學習相關法律法規和政策制度。加大培訓力度，結合“心連心面對面”工會專項服務包進企業活動，深入企業開展《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規和政策制度專項培訓。同時，加大宣傳力度，充分利用報紙、電視、抖音號、微信公眾號等媒體網絡，廣泛宣傳基層工會在廠開民管、集體協商、職代會等方面助力企業發展的典型案例，提高企業領導層和職工群眾法律意識，引導職工群眾依法維權，增強職工群眾守法用法意識，擦亮工會“娘家人”品牌。

二、細化措施，做好保障。（一）全面推進律師坐班制度。除了每周周三安排專業律師在市總職工服務中心坐班外，在22個鎮街結合鎮街服務中心設立“工會勞動關系全響應中心”，免費為職工就涉及職工合法權益的法律問題答疑解惑并提供法律援助。（二）進企開展法律講座。市總工會法律顧問處通過購買社會服務形式組建“榮成市職工法律援助服務團”，深入到企業就職工關心的法律、法規進行解讀，并與職工開展現場互動，聽取職工在工作和生活中遇到的法律問題，并運用法律專業知識幫助職工解決實際問題。（三）推廣“心連心面對面”工會專業法律服務包。廣泛與基層工會對接，提供免費法律咨詢、勞動爭議調處、勞動法律法規宣講以及勞動合同、經濟合同、用工制度等涉及法律文本的體檢等等專業法律服務事項，幫助企業依法規范勞動關系，從源頭上杜絕勞動糾紛，切實提高專業法律服務的針對性和實效性。（四）開展“互聯網+普法”活動。依托榮成市工會在線微信公眾號，通過有獎答題、律師以案釋法等方式，開展線上普法活動，增強普法實效、提升受眾群體覆蓋面，確保工會法律服務做到365*24全時空。

3.全面排查，勇于亮劍。完善勞動關系預警長效機制，建立勞動隱患排查月報制度，以31家省級勞動關系監測點為骨干，組織基層工會每月對企業勞動關系隱患整理上報。同時，做好重點時期、特殊節點和突出行業的勞動關系不穩定因素的專項排查，如：國慶和元旦、春節等重大節慶活動、新冠疫情特殊時段、建筑領域和農民工工資事項，進行勞動關系不穩定因素的重點排查。各級工會組織、各工會勞動法律監督員要全面開展排查勞動關系隱患活動，感知風險隱患，力求未雨綢繆，解決問題于萌芽。按照“屬地管理”的原則，對職工群眾反映的問題、對排查出的隱患綜合分析，認真研判處理。對符合《關于建立工會勞動法律監督與政府勞動保障監察協作制度的通知》要求的，要及時發出《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》，基層工會解決不了的勞動爭議，由基層工會向鎮街總工會上報，由鎮街總工會聯合有關部門聯合解決；鎮街總工會解決不了的，向市總工會上報，由市總工會根據“四方聯動”工作流程處理。

榮成市總工會

2021年5月20日

（聯系人：陳鳳高，聯系電話：7577004  ）